In 4 Schritten zum Erfolg
Wir finden die Kandidaten durch Direktansprache; Sie machen die Selektion
1. Schritt: Abklärung der Erfolgsaussichten
Unsere Searchteams klären ab, welche Chancen wir für eine erfolgreiche Besetzung über Direktansprache sehen.
Dafür benötigen wir von Ihnen Informationen: Stellen- und Anforderungsprofil (mit Gehaltsrahmen), Entwicklungsmöglichkeiten usw. Wir müssen mit Ihnen auch klären, in welchen Ländern wir suchen können.
Kommen wir zum Schluss, dass Direktansprache mit guten Aussichten zur Besetzung Ihrer offenen Position führen kann, so unterbreiten wir Ihnen ein Angebot in Form eines Vertrages.
2. Schritt: Identifikation geeigneter Kandidaten
Auf den Eingang des definitiven Suchauftrags folgt die Idendifikation von geeigneten Kandidaten. Diese Kontaktlisten wird mit Ihnen besprochen, denn mit Ihren Informationen können wir die Suche beschleunigen und effizienter gestalten. Wir müssen auch wissen, welche Firmen und Personen nicht kontaktiert werden dürfen.
3. Schritt: Kontakt
ACCA Mitarbeiter, die auf die Kontaktaufnahme mittels Telefonanruf spezialisiert sind, kontaktieren die möglichen Bewerber und fragen nach der Bereitschaft zu einem Stellenwechsel. Sollte diese vorhanden sein, dann wird ein Termin für ein ausführliches Telefoninterview vereinbart. Bei diesem erfährt der Kandidat das Anforderungs- und Stellenprofil, das wir mit seiner beruflichen Ausbildung und Erfahrung abgleichen. Erst bei einem dritten Kontakt teilen wir mit, wer unser Kunde ist.
4. Schritt: Selektion
Sie erhalten die Bewerbungsunterlagen aller Personen, die sich nach unserer Einschätzung für die offene Position eignen und sich für ein Gespräch mit Ihnen interessieren. Kandidaten, die für Sie nicht in Frage kommen, werden wir entsprechend informieren. Die anderen laden Sie selber zu Gesprächen und Vertragsverhandlungen ein. Sollten Sie dabei Unterstützung durch uns wünschen (standardisierte Interviews, Assessments Center), so können wir Ihnen auch dafür gerne ein Angebot unterbreiten.